魏春
  • 魏春国家注册培训师,IPTA国际认证培训师,中国TTT实战讲师
  • 擅长领域: TTT
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教学有法——完美教学设计

主讲老师:魏春
发布时间:2021-01-04 15:41:50
课程详情:

【课程背景】

随着时代的进步,传统以讲师为中心,老师讲,学员听的教学模式已经越来越不适应当今培训课堂的需求,很多时候我们会发现:

1、 课程内容不错,老师的呈现表达也没问题,学员就是不愿意听,听不懂和听了记不住;

2、 课程内容是干货,可是上课时学员睡倒一片,课程枯燥无味;

3、 教学设计混乱,学员感觉云里雾里;

4、 不会通过有效的教学设计让现场氛围愉悦,学员不能在快乐中学习;

5、 课程中很少有互动,都是自己在讲,没有充分调动学员主动参与;

…⋯…

在这种背景下,教学设计也应运而生。教学设计概念源自加涅在《教学设计原理》中的定义:“教学设计是一个系统化规划教学系统的过程。”教学设计是以解决教学问题、优化学习为目的的特殊的设计活动,既具有设计学科的一般性质,又必须遵循教学的基本规律。教学设计是根据教学对象和教学目标,确定合适的教学起点与终点,将教学诸要素有序、优化地安排的过程。教学设计将有利于实现课程内容与形式的统一。

 

【课程收益】

  1、 运用所学知识能对教学活动重新进行设计;

  2、 “随机教学”到“设计教学”的转变;

  3、 “要我学”到“我要学”的转变;

  4、 “不知道”到“知道”的转变;

  5、 “知道”到“做到”的转变;

  6、 “做到”到“用到”的转变;

  7、 “旁观者”到“参与者”的转变;

  8、 “教学被动”到“教学主动”的转变;

  …⋯…⋯

 

【课程对象】职业培训师、企业内部专、兼职内训师、企业HR、培训经理、企业各级管理人员。

【课程导师】魏春老师

【课程特色】

1、给你方法,给你技巧,给你实战演练的机会;你说,你做,大家来点,讲师来评;

2、重视差异,因材施教,尤其善于观察和把握学员个体特征与差异;
3、运用现场训练,进行有针对性引导与辅导,课程富有亲和力,控场能力强,极具大家风范;
4、幽默风趣,形式多样,在潜移默化中教会学员知识和人生哲理,在轻松的氛围中提高能力;
5、注重学员切身体验,引导和传承企业文化,使培训具备更深远的意义与高度。

【课程时间】2~3天中文课程

【课程大纲】

(注:此大纲为标准版内容,可根据客户实际情况做微调,具体以授课内容为准)

《教学有法——完美教学设计》  2~3天  

课程模块

内容大纲

导论

 

1、视频赏析:随机教学→设计教学

2、 教学活动设计概述

3、 教学活动三“感”效应

4、 自然学习模式认知

5、 五星教学模式认知

6、教学传递策略解析

     发现意义

     形成概念

     …⋯…

第一模块

激发动机

1、 拼图启示:要我学→我要学

2、 “激发动机”背后的成人学习原理

3、 课程开场激发动机设计

4、 单元模块激发动机设计

5、 重要内容激发动机设计

6、 教学环境设计

第二模块

讲解新知

1、邻座探讨:不知道→知道

2、 “讲解新知”背后的成人学习原理

3、展示——是为了更好的说清楚

4、 “变讲为问”技巧解析

5、 教学美丽三要素

6、 “峰终定律”应用

7、感性 理性=完美讲解

     内容重于形式

     形式多于内容

8、理性讲解

     序列理性

     程式理性

     等式理性

9、感性演绎

     柔情似水

     热情似火

     画面感

10、教学方法对比分析

   讲授法

   小组讨论法

   角色扮演法

   …⋯…

11、 成人认知过程

12、高手区别于菜鸟的授课技巧

菜鸟-顺着讲

高手-反着讲

13、思考:加深学员记忆的四个原则

14、 解析:四招告别“枯燥”

第三模块

体验操练

1、看图说话:知道→做到

2、 “体验操练”背后的成人学习原理

3、 体验操练,确保学员学有所得

4、 艾宾浩斯遗忘曲线解析

5、 “折腾”学员,刻意练习

6、 知识类课程体验操练方法设计

7、 技能类课程体验操练方法设计

8、 态度类课程体验操练方法设计

第四模块

总结应用

1、数据分析:做到→用到(应用)

2、 “总结应用”背后的成人学习原理

3、 常规总结应用法

4、知识传递模式解析

5、 知识漏斗——学习迁移过程

6、 转化应用公式解析

7、 转化应用方法设计

   放飞收获

   伸展交流

   卡片传递

   站立接龙

   …⋯…

第五模块

完美互动

1、活动感悟:旁观者→参与者

2、 “完美互动“背后的成人学习原理

3、 正确认识互动

4、互动三大原则(主题、学员、掌控)

5、完美互动方法解析

     眼神微笑

     过渡发问

     即时体验

     邻座探讨

     …⋯…

6、课前、课中、课后提问解析

课前——学员水平

课中——参与度

课后——掌握程度

7、 课堂提问技巧解析

   一个问题

   自问自答

   难易程度

   …⋯…

8、培训师对话三、五组合

第六模块

高效控场

1、现场展示:教学被动→教学主动

2、 “高效控场“背后的成人学习原理

3、 精彩点评技巧解析

4、 主动控场——打铁还需自身硬

5、 主动控场三要素

6、四大类学员应对技巧

沉默寡言型学员分析与现场演练

口若悬河型学员分析与现场演练

武林高手型学员分析与现场演练

故唱反调型学员分析与现场演练

7、时间失控,怎么办?

8、学员讲话,怎么办?

9、学员睡觉,怎么办?

10、突然忘词,怎么办?

11、内容讲错,怎么办?

12、问题不会,怎么办?

结论

1、 课程回顾

2、 行动计划安排


授课见证
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